Для одних тренинг — это передача максимального количества информации в ограниченные сроки, и они гордо заявляют, что уже два года «читают тренинги». Для других тренинг — это вызов, драйв, преодоление неизвестного, когда каждый тренинг — «борьба со стихией обучение» (где, как правило, не бывает победителей). И, наконец, есть тренеры, для которых тренинг — это методический инструмент обучения взрослых, имеющий свои возможности и ограничения...

Задача каждого руководителя, это добиваться от подчиненных конкретных результатов в конкретные сроки. Есть руководители, которые во главу угла поставили Его Величество Результат, которые не беспокоятся о процессе, требуя от подчиненных лишь четкого выполнения сроков завершения проекта...

Бизнеса без продаж не существует. Чем лучше работают продавцы компании, тем успешнее бизнес, большой, средний или малый. Кто не умеет продавать, уходит с рынка, окончательно и бесповоротно сдавая свои позиции конкурентам...

Семинар или тренинг продаж, это один из самых «модных» сейчас курсов обучения. Тема продаж в последнее время приобретает актуальность не только для менеджеров по продажам. Наш мир превратился в огромный рынок – мы продаем и покупаем не только товары или услуги, мы продаем «идеи» руководству и подчиненным, родственникам и случайным попутчикам. Что сложнее «продать идею» ребенку об уборке комнаты или реальный товар клиенту?

Что лучше: заказывать корпоративный тренинг или отправить сотрудников на открытый тренинг?

Мотивацию принято разделять на внутреннюю и внешнюю. С точки зрения руководителя или HR -специалиста важнее, как правило, внешняя мотивация и создание системы внешнего мотивирования и стимулирования.

Перед каждым человеком, который задумался об обучении – стоит непростая задача: выбрать из всего обилия компаний ту, которая сможет максимально удовлетворить заявленные потребности. На что нужно обратить внимание? Какие могут возникнуть трудности?

Тренинг: это слово переводится с английского языка как «упражнение». В классической зарубежной практике бизнес образования тренинги выглядят именно как упражнения для формирования у участников тех или иных навыков.

Компании, специализирующиеся на проведении корпоративные семинары и тренинги, сетуют на неразвитость загородной инфраструктуры. Помещения, пригодные для проведения таких мероприятий, можно найти лишь в пяти-шести пансионатах. В целом, считают эксперты, загородные рекреационные комплексы недостаточно ориентированы на клиента.

Мотивация персонала – наиболее болезненный вопрос на любом предприятии, в любой организации. И чем больше количество работников в организации, тем более продуманной и разработанной должна быть мотивационная система.