Российские компании пытаются извлечь пользу от финансового кризиса, привлечь новых клиентов и не потерять старых: сразу несколько компаний, относящихся к разным сегментам рынка, решили продвигать свои товары и услуги под названием «Антикризис» или «Антикризисный».

Среди этих новых программ и римейка старых есть полезные вещи, необходимые людям из бизнеса, работающим теперь в иных условиях (среди них специалисты по продажам, средний менеджмент, HR-специалисты и т.д.).

Явление «семейных» компаний, которое было особенно распространено на заре рыночных отношений, становится все больше редкостью.

Банки Венчурные фонды Лизинг И т.д. и т.д. и т.д.

Компании эффективны настолько, насколько эффективны социальные сети, которые в них складываются. Перебежчик — основа стабильности больших организаций. Компании эффективны настолько, насколько эффективны социальные сети, которые в них складываются.

Поиск финансирования простой и сложный процесс, одновременно. Простой – деньги есть, их много и они везде. Сложный - надо убедить тех, у кого деньги есть, дать их Вам. Есть несколько путей получения финансирования. Одни более трудные, другие менее, объединяет их то, что каждый требует планирования.

Как быстрее и качественнее закрыть вакансию? Как найти еще больше кандидатов, используя привычные и доступные источники информации? Ответ: только используя эти источники еще более эффективно! Рекрутинг новой волны – это активный рекрутинг.

У инвесторов всё просто: либо они решились на инвестицию и убеждены, что "там всё чисто" (явление, также известное, как "юридическая и финансовая экспертиза"), либо даже не суются, уверенные, что там им ничего не светит. И в то время, когда мы пытаемся быть открытыми, совсем необязательно раскрывать все карты. Так что если вы думаете, что вам будет сложно получить от венчурного капиталиста "да", то ваша задача добиться от него убедительного "нет".

Суще владельцем компании малого бизнеса, вас, наверное, озабочены тем, что-то о вас думают ваши клиенты, и многие с вас проводили или хотели бы обставить среди своих клиентов опрашивание. Один мой приятель, Дейв Уэйнтик, поделился со мной интересными мыслями о проведении опросов средь клиентов. Он является управляющим директором IncreMental Advantage.

В результате вездесущности Интернета в наши дни ваш бренд должен быть универсальным и находить у людей отклик невзирая на любые географические и культурные границы. Не имеет смысла обесценивать свой бренд, загоняя его в рамки образа или ключевого послания, присущих одной конкретной стране.