Резюме - это одно из самых эффективных средств саморекламы. Главная цель составления резюме - привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу. Три основных правила составления резюме...

Современный рынок тренингов в Киеве и Украине предлагает большой выбор направлений тренингов.

Перед тем как принять решение обучать персонал или нет, работодатель долго взвешивает все за и против. В этой статье мы попробуем ответить на ряд вопросов и сомнений руководителей компаний, что поможет принять правильное решение.

Обучить персонал работать эффективно и слаженно – задача не из легких, но важных.сегодняшний день – топ-менеджмент использует 4 основных способа реализовать эту задачу.

Рано или поздно в любой компании возникает вопрос о повышении квалификации сотрудников.

В современном мире быстрого развития бизнеса, конкуренции необходимо прилагать немало усилий, чтобы устоять на существующем рынке, быть успешным. Одним из способов, который помогает добиться новых идей для бизнеса, внедрить современные методы и системы, является обучение персонала.

Год назад, в последних числах октября 2008 года, глава НБУ Стельмах выступил с беспрецедентным для главы центробанка заявлением: если МВФ не даст денег, Украину ждёт дефолт. Именно с этого момента для страны началось напряженное ожидание названного события.

Для обоснования ценовых решений (впрочем, как и большинства управленческих решений) необходимо вычленить из общего потока бухгалтерской информации только те данные, которые относятся к продукции, затрагиваемой такими решениями. Для того чтобы принимать обоснованные решения в сфере ценообразования...

Часто заявленная стратегия существенно отличается от тех бизнес-процессов, на основе которых на самом деле работает компания. Бороться с этим можно при помощи метода «управления результативностью». Он позволяет топ-менеджерам обеспечить максимальное совпадение задуманного и достигнутого результата деятельности предприятия.

Сегодня мы живем в стремительно меняющейся, «другой» экономике в сравнении с той гораздо более стабильной средой, в которой предприятия функционировали еще два десятилетия назад. Для этой «другой экономики» характерна очень высокая степень неопределенности и непредсказуемости...