Многие считают, что осень - самое подходящее время для поиска работы. Так ли это на самом деле? Ответить на этот и другие вопросы о спадах и подъемах спроса и предложений на рынке труда согласилась генеральный директор консалтингового агентства "Экополис" Наталия Жарова.
КТО ВИНОВАТ И ЧТО ДЕЛАТЬ?
Скажите, в чем, на ваш взгляд, причины колебаний спроса и предложений на рынке труда?
- Дело, как правило, в самих соискателях. Многие из них уверены, что искать работу, например, в декабре, январе или в летние месяцы - напрасный труд, потому что фирмы и компании, по их мнению, в это время отдыхают, и, следовательно, никто не набирает персонал.
А в реальности это не так?
- Конечно нет. Большинство предприятий работает весь год. Они отправляют своих сотрудников в отпуск по очереди, максимум на две недели подряд. Чтобы отдыхали сразу всем предприятием - такое бывает исключительно редко. Серьезные, стабильные компании так не работают.
Невозможно представить себе, например, производство, остановленное на месяц по той причине, что все сотрудники ушли в отпуск.
Значит, искать работу можно и нужно в течение всего года?
- Да, спрос на новых сотрудников со стороны работодателей относительно стабилен в течение всех двенадцати месяцев.
ОСЕННИЙ "ПЕРЕПОЛОХ"
И все-таки по данным нашей газеты в сентябре увеличилось количество предложений для соискателей. Значит, у работодателей тоже есть периоды, когда новые сотрудники им особенно необходимы?
- Осеннее оживление на рынке труда - традиционное явление. Но по нашим оценкам в этом году подъем небольшой: и спрос, и предложение выросли процентов на двадцать.
Каких именно вакансий стало больше - на новых предприятиях, или на тех, что работают уже не первый год? И для каких специалистов?
- По моим наблюдениям рынок новых рабочих мест сегодня стабилен. Большая часть вакансий появляется в результате ротации кадров на предприятиях "со стажем". Они ищут высококвалифицированных специалистов имеющих современное образование, способных развивать, совершенствовать их бизнес. Сегодня вырос спрос на специалистов высшей и средней квалификации для производственных, строительных и торговых компаний. В строительстве требуются руководители проектов, отделов снабжения, главные механики. На производственные предприятия, в основном, в пищевую и текстильную промышленность, - главные технологи, главные инженеры, руководители производства и их заместители. Торговым компаниям нужны руководители отделов продаж, коммерческие директора и начальники отделов маркетинга, владеющие современными методиками анализа и управления. Заметен повышенный спрос на бизнес-аналитиков, которых приглашают компании, стремящиеся стандартизировать бизнес-процессы, и логистов "новой формации", способных не просто привезти и растаможить груз, но и оптимизировать весь процесс, включающий в себя управление закупками, складской учет и так далее. Последние годы на рынке недостатточно квалифицированных маркетологов различных уровней и направлений бизнеса. Еще одна особенность сегодняшнего рынка труда - дефицит главных бухгалтеров. Спрос здесь явно превышает предложения. Я думаю, что это связано с усложнившимся бухучетом на предприятиях.
А что происходит со спросом на рядовых сотрудников?
- Предприятиям так же, как и всегда, необходимы специалисты по финансам - бухгалтеры, аудиторы. В течение всего года различными компаниями, фирмами и предприятиями востребованы секретари. Высок спрос на менеджеров по продажам, владеющих специальными технологиями поиска клиентов.
ЧТО ДЕНЬ ГРЯДУЩИЙ НАМ ГОТОВИТ?
Долго ли продержится сегодняшняя ситуация на рынке труда?
- Обычно оживление сохраняется до конца ноября - начала декабря и потом идет на спад. Январь - месяц относительного затишья. Следующий же подъем на рынке труда, судя по опыту прошлых лет, начнется в феврале.
